薪資是一個既不方便與同事提，又暗中好奇的一件事兒。一家酒店集團(tuán)，CEO工資高了，員工工資也不會低到哪兒去。我們不妨八卦一下，2017年，知名國際酒店集團(tuán)的CEO們，誰的薪資最高。

　　CEO們的薪資現(xiàn)狀

　　連續(xù)四年來，永利度假村(Wynn Resorts)的聯(lián)合創(chuàng)始人Steve Wynn的薪酬都是所有酒店首席執(zhí)行官中最高的。這位聲名狼藉的賭場大亨在今年早些時候因為被指控性騷擾而辭職，但他依然收到了2017總計3450萬美元的年薪酬，這個工資是永利度假村公司普通全職員工平均工資的777倍。

　　與其他酒店業(yè)的CEO相比，Steve的薪酬數(shù)字雖然令人吃驚，但與他在前幾年的表現(xiàn)一致，盡管去年的薪酬確實比前一年增加了近640萬美元。2016年，他的總薪酬接近2820萬美元，2015年約為2070萬美元，2014年為2530萬美元。

　　Steve并不是唯一一位在2017年獲得財務(wù)上成功的酒店CEO。拉斯維加斯金沙集團(tuán)(Las Vegas Sands) CEOSheldon Adelson在2017年獲得了2,600萬美元的總薪酬，其次是Steve的繼任者、現(xiàn)任永利度假村(Wynn Resorts)首席執(zhí)行長兼首席財務(wù)官Matt Maddox，后者獲得了2480萬美元的收入。

　　不過一直以來，涉足博彩行業(yè)的集團(tuán)CEO們始終能得到比單獨經(jīng)營酒店的集團(tuán)CEO更高的報酬，在2017年，這依然是顛撲不破的“真理”，不同于永利、拉斯維加斯金沙，在僅僅只做酒店的集團(tuán)中，獲得最高薪資的是希爾頓的CEO——Chris Nassetta，他在2017年獲得了近1,880萬美元的收入。

　　全球酒店業(yè)咨詢公司Aethos Consulting Group的董事總經(jīng)理兼首席執(zhí)行長Keith Kefgen說，總體而言，大多數(shù)酒店業(yè)的CEO們在2017年會看到他們的薪酬增長，這其實是行業(yè)實力的一個指標(biāo)。

　　Kefgen同樣指出，2017年酒店業(yè)對CEO的短期和長期激勵措施的增長表明，“去年酒店業(yè)的財務(wù)指標(biāo)相當(dāng)穩(wěn)健。”他說，短期激勵措施平均增加到85萬美元，這比酒店CEO的平均底薪高出一倍多。平均長期激勵計劃的平均工資是基本工資的2.5倍，與去年同期相比上漲幅度非常明顯。

　　在2017年，僅運營酒店的集團(tuán)CEO們的總薪酬出現(xiàn)了大幅減少，其中包括美高梅度假集團(tuán)首席執(zhí)行官 James Murren、凱悅首席執(zhí)行官Mark Hoplamazian、Choice酒店首席執(zhí)行官Pat Pacious、前洲際酒店集團(tuán)首席執(zhí)行官Richard Solomons、以及雅高酒店首席執(zhí)行官Sebastien Bazin。

　　值得注意的是，CEO薪酬的地區(qū)差異依然存在。歐洲酒店的CEO們的薪酬明顯比美國的CEO要少。凱悅的CEO，管理著600多家酒店的投資組合，在2017年的收入接近990萬美元，而雅高酒店集團(tuán)的CEO，他的酒店投資組合包括近4300家酒店，僅僅獲得了190萬美元的收入。

　　“高管薪酬存在地域限制，”Kefgen說。他還指出，洲際酒店可以考慮支付其CEO Keith Barr更多，因為“競爭對手要挖它去美國公司工作，支付他現(xiàn)在三倍的工資，而不是在特朗普執(zhí)政時期一般來美國的外國人都需要擔(dān)保、獲得工作證及走所有這些流程那么復(fù)雜。”

　　CEO人事變動影響薪資

　　2017年，酒店高管領(lǐng)導(dǎo)層的巨大變化可能有助于解釋為什么Choice酒店的Pacious和洲際酒店的Solomons收入相對較少。洲際CEO Richard Solomons辭職，并于今年7月被Keith Barr取代。同年秋季，在精選酒店長期擔(dān)任CEO的Stephen Joyce從公司離職，Pat Pacious之后繼任，比原計劃擔(dān)任公司新CEO提前幾個月。

　　Kefgen表示，雖然CEO職位的變化是意料之中的，但他指出，在過去的兩年里，CEO的薪酬水平出現(xiàn)了“異常的變化”，這“比他在過去20年里對酒店CEO薪酬的研究中出現(xiàn)的變動都要大得多”。

　　盡管Maddox 在2018年成為永利度假村的首席執(zhí)行官，但他2017年的巨額薪酬方案遭到公司大股東、聯(lián)合創(chuàng)始人Elaine Wynn的質(zhì)疑。在今年4月的一封股東信中，Elaine要求廢除董事會長期董事John Hagenbuch的投票權(quán)。她認(rèn)為Maddox的薪酬在能力尚未得到印證之前過高，傳達(dá)出永利度假村董事會管理公司非常隨意的作風(fēng)一直沒有改變的看法。

　　Elaine還寫道，近年來，股東和代理顧問一再批評該公司高管薪酬與業(yè)績不相關(guān)的做法。此外，支付給Steve Wynn的高額薪酬，在2015年被質(zhì)疑。

　　CEO的薪酬支付比率

　　今年是美國證券交易委員會要求各公司報告CEO與員工的薪酬比率的第一年。

　　在永利的案例中，CEO的收入是他全職員工的777倍。在希爾頓酒店，Nassetta的收入是員工的325倍。

　　值得關(guān)注的是，CEO薪酬比率的報告是否等于股東的加薪建議？Kefgen并不認(rèn)為這對ceo的薪酬會有很大影響。

　　Kefgen說:“要弄清楚一個酒店的CEO要比他的普通員工多掙多少錢，并不需要大量的數(shù)學(xué)知識。”“政府希望關(guān)注普通民眾，制定這樣的政策，但除非他們說你不能給CEO的薪酬超過普通員工的多少倍，否則公司永遠(yuǎn)不會這么做。”

　　簡而言之，他認(rèn)為，CEO的薪酬比率是政府試圖“讓負(fù)面輿論使集團(tuán)感到內(nèi)疚”的一種嘗試，最終，人們不會“看到它影響高管薪酬”。

　　2017年上市酒店CEO薪酬到底如何？

　　普通員工薪酬水平

　　看過CEO的薪資，肯定很多小伙伴也好奇，動輒CEO工資是普通員工好幾倍，酒店的普通員工工資水平到底怎么樣？不妨看看這份報告。

　　從《Kelly Services 2017 中國區(qū)薪酬指南》中發(fā)現(xiàn)需求最大的分別是：市場銷售、餐飲、總經(jīng)理及其他管理高層。而據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)深入調(diào)研，了解了北京、上海、廣州、深圳、港澳的國際奢華五星酒店，包括麗思卡爾頓、半島酒店、文華東方、凱賓斯基、四季、柏悅、希爾頓、香格里拉等國際品牌酒店的部分崗位，總結(jié)了一份2017年3月國內(nèi)一線城市國際奢華五星酒店的薪酬水平統(tǒng)計（如下表）。

　　有的人說，酒店工作薪酬低、待遇差、晉升難，但其實只是你沒有進(jìn)入高端的國際化酒店，沒有選擇真正適合自己發(fā)展的崗位，沒有在入職之前提升好自己的專業(yè)技能、外語能力和經(jīng)驗技巧，沒有在培訓(xùn)或做基礎(chǔ)崗位的時候都不斷學(xué)習(xí)與積累，最后一點，沒有堅持。從薪酬統(tǒng)計表中不難發(fā)現(xiàn)，如果想做到項目管理者一般需要1-5年，部門管理者需要3-10年，高層管理者級別則需要10年以上的奮斗與堅持，當(dāng)然，薪酬與待遇也會隨著崗位的晉升，不斷翻倍增長。